Re: [typo] Exclure l'inclusive?

[Jacques Melot <jacques.melot@xxxxxxxxx>]

 Le 21/04/19, à 6:53 +0200, nous recevions de Serge Paccalin :

> Content-Type: text/plain; charset=utf-8
> Content-Language: fr
> Content-Transfer-Encoding: 8bit
>
> Le 2019-04-20 à 19:27, Jacques Melot a écrit :
> >  [J. M.]   Pas même : la discrimination sexuelle dans les annonces
> >  d'emplois est illégale. Comme de plus/soudeuse/ n'est qu'un féminin de
> >  commodité, l'annonce « Recrute soudeur » (ou : soudeurs) suffit.
> >
> >     Du reste, si faire apparaître le féminin se justifiait, il faudrait y
> >  consacrer la place nécessaire -- il n'y a pas que les femmes qui ont le
> >  droit à du respect : le public aussi -- et écrire « Recrute soudeur ou
> >  soudeuse » ou, si plusieurs soudeurs sont recherchés, « Recrute soudeurs
> >  des deux sexes ».
>
> Les habitués des offres d'emploi pourront vous répondre sur ce point ;
> le libellé classique est :
>
> 	Soudeur (H/F)


[J. M.]   Je sais que cet usage est installé 
depuis longtemps, mais il n'empêche que les 
annonceurs pourraient se contenter d'écrire 
« [Recrute] soudeur » en toute légalité. Cela 
dit, cela n'empêche nullement l'employeur de 
trouver un moyen détourné pour ne pas embaucher 
une personne d'un « groupe indésirable ». C'est à 
ce niveau que les choses se jouent.


> https://www.paruvendu.fr/emploi/listefo/default/default?fonction=11


[J. M.]   En passant d'un écran à un autre on 
s'aperçoit (sans surprise) que cet h/f figure 
systématiquement dans toutes les annonces, 
autrement dit que son ajout est automatique, 
comme celui d'un point final à la fin d'une 
phrase, et donc qu'on pourrait aussi bien s'en 
passer, et même avec avantage, comme je l'ai 
écrit. Les annonces où une limitation concernant 
le sexe, par nature même de l'activité requise, 
est licite (dans le spectacle par exemple) sont 
les seules où ce type d'indication devrait 
apparaître (et encore certaines activités 
indiquent-elles par leur simple énoncé la 
limitation sur le sexe).

   J. M.


> --
> Serge Paccalin
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